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对于使用公司电话注册的微信，当员工离职后，处理方式主要取决于公司的相关政策和流程。以下是一些可能的处理方式。
1、更换微信账号绑定信息：公司可以要求离职员工将微信账号的绑定信息（如手机号码）更改，改为公司其他在职员工的手机号码或者其他联系方式，以保证公司依然能够使用该微信账号进行业务联系。
2、交接工作：如果微信账号中有重要的客户信息或者业务资料，可以要求离职员工进行详细的交接，将这些信息转交给其他同事或者负责人，这样可以确保离职后公司依然能够维护与客户的关系。
3、注销或暂停使用：如果离职员工无法完成上述操作，或者公司决定不再使用该微信账号，可以注销或暂停使用该账号，在注销或暂停使用之前，要确保清理掉所有与公司相关的信息和资料，以保护公司的隐私和安全。
无论采取哪种方式，公司都应该制定相应的政策和流程来处理这种情况，以避免潜在的风险和损失，为了避免类似情况再次发生，公司可以考虑使用企业邮箱或其他企业通讯工具进行日常业务联系，或者使用微信等社交媒体工具时明确员工使用责任和管理规定。
建议仅供参考，具体的处理方式可能需要根据公司的实际情况和法律要求进行调整，如有需要，可以咨询专业的法律顾问或人力资源管理人员。